2025年，我局将深入贯彻落实区委“1236”工作思路，突出党建引领，扎实推进君山人社“五大服务体系”建设，确保“十四五”人社发展规划完满收官。

　　一.以就业为先，推进高质量充分就业公共服务体系建设，建立人力资源需求预测机制。健全终身职业技能培训制度，完善线上线下招聘机制，推进区镇村三级就业服务平台标准化、规范化、信息化建设，打造就业服务“15分钟服务圈”。

　　二.以民生为重，推进安全规范的社会保障服务体系建设。持续推进渐进式延迟退休改革，全面落实“三险同参”和灵活就业人员、农民工、新就业形态人员、超龄就业人员等群体参保政策，做好市级工伤保险业务下沉工作。加强基金运营监管，守护社保基金安全完整。全面对接全省社保公共服务平台，推动实现人社服务“一网通办”、社会保障卡“一卡通”服务。

　　三.以人才为本，推进充满活力的人事人才服务体系建设。坚持多维揽才、用心育才、真情留才、活力用才，着力实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。

　　四.以稳定为要，推进平等和谐的劳动关系服务体系建设。建立健全“党委领导、政府主导、企业和劳动者主体、行政和司法联动、社会协同、法治保障”的大协调工作格局。畅通投诉举报和维权渠道，多元、多维、多措并举，有效防范化解矛盾。全面落实根治欠薪长效机制，推动各项制度全覆盖，强化欠薪行刑衔接，严厉打击恶意欠薪行为。

　　五.以服务为上，推进更加务实高效的人社工作服务体系建设。坚持党组带动、支部引领、党员示范，加强人社政务大厅标准化建设，优化流程再造，提升服务效能，提升务实清廉人社新形象。