2024年，我局始终坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，以改革创新破解发展难题，以责任落实推动工作见效，不断在发展中保障和改善民生，各项工作得到有序推进。

　　一、就业创业提质增效。2024年全区新增城镇就业3049人，失业人员再就业1093人、就业困难人员再就业263人、新增农村劳动力转移就业1121人，创业带动就业818人。指导、扶持在六门闸社区建成了“钱粮满湖”创业孵化基地，目前在孵创业实体21家。线上线下同步开展“春风行动”“民营企业服务月”“脱贫人口专场招聘会”等招聘会10场次，解决区内企业用工1546人。开展职业指导进校区，实地考察进园区、就业服务进社区“三进”活动，全区高校毕业离校未就业291人，已就业286人，就业见习5人。发放44家企业失业保险稳岗返还补贴38.5万元。

　　二、社会保险安全规范。全区养老保险参保187318人，其中在职参保126141人。征缴养老保险费6.23亿元，发放全区退休人员61177人待遇17.6亿元；失业保险参保人数4940人，基金收入252.54万元，基金支出134.44万元；工伤保险参保429家1.39万人，征缴720万元。全区90783万份职工档案全部实现电子化、数字化管理。

　　三、人事人才规范有力。通过“四海揽才”、公开招聘、公开选调、教师回流等方式，引进各类人才86人，其中高学历人才44人。完成了我区教育系统之外的卫健等行业系统专技人员的调查摸底和相关费用测算，并向区委区政府进行了专题报告。实施平时考核和年度考核相结合，做到考核结果与绩效增量、等级晋升（级）、评先评优、提拔任用有效挂钩。

　　四、劳动关系和谐稳定。劳动保障监察和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率98%以上，帮助近1300名农民工追回拖欠工资1100余万元。

　　五、延迟法定退休年龄改革稳步推进。成立了区渐进式延迟法定退休年龄改革专项工作组，全面加强改革工作的组织领导。建立了定期调度机制、专班工作机制，建立信息报送机制。区人社局认真履行牵头协调作用，制定培训计划，采取分层分类的办法，组织对从事经办服务、政务窗口服务、12345政务服务热线工作人员培训，对成员单位分管负责同志培训，对全区村（社区）人社协理员培训。

　　六、牵头抓实“一项”民生行动。认真履行君山区民生可感行动牵头单位职责，全年下发简报12期、新闻宣传报道129篇，系统上传信息657条，收集群众评价2892条，11个项目指标群众满意度达到100%。

　　七、2024年所获主要荣誉。荣获人社部办公厅表彰“《中国劳动保障报》新闻宣传工作先进单位”，荣获岳阳市就业服务中心表彰“创业担保贷款工作先进单位”。